Due errori comuni: assumere junior che non fare le cose o senior che non sanno come farle. Il profilo migliore è quello di chi ha la capacità di fare, apprendere velocemente e individuare nuovi talenti
Cominciamo con un esempio semplice per spiegare cosa significhi davvero “seniority” nella vita reale. In ambito aziendale l’anzianità è l’esperienza necessaria per impostare il giusto quadro operativo per il successo di un’iniziativa specifica.
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